Попробовать ТренингСпэйс в деле
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации
  • /
  • /
СОВЕТЫ ЭКСПЕРТА

«Не спать!» или Как повысить вовлеченность участников тренинга

5 практических советов для тренеров о том, как поддерживать интерес аудитории на высоком уровне
Алина Нургатина
Руководитель ТренингСпэйс Академия, бизнес-тренер

Кошмар для каждого тренера — потерять внимание аудитории. Низкая вовлеченность даже 1−2 участников негативно сказывается на всей группе и резко снижает качество обучения. Если человек делает что-то плохо или через не хочу, результат будет соответствующим. И наоборот — когда люди учатся с удовольствием, то эффективность тренинга резко повышается.

Что вы можете сделать, чтобы поддерживать внимание участников тренинга на высоком уровне? Вот 5 простых и эффективных способов.
Для того, чтобы поддерживать внимание аудитории, не нужно быть гением — достаточно следовать простым правилам

1. Обращайтесь по имени

Имя — самое близкое и привычное слово для каждого человека. Персонализируйте общение, чаще обращайтесь к каждому участнику лично. Так вы покажете, что хотите активных действий от всей группы и сможете поддерживать вовлеченность на высоком уровне.

2. Разнообразьте тренинговые активности

Никто не любит однообразия. Добавьте в тренинг больше разных активностей, чередуйте индивидуальные задания с групповыми. Управляйте вниманием аудитории, заставляйте участников не только слушать вас, но и общаться друг с другом, выполнять коллективные задания.

3. Давайте больше практического контента

Сделайте свои мини-лекции максимально полезными и прикладными. Помните, для взрослого человека на первом месте стоит практическая значимость полученных знаний. Во время тренинга он хочет получить ответ на вопросы «где и как я смогу это использовать». Расскажите об этом, покажите примеры, закрепите теорию работой в группах.
Не заставляйте аудиторию думать, как применить знания — это должно быть очевидно
И еще пара советов по повышению вовлеченности для тренеров, которые проводят групповые тренинги в онлайн-формате.

4. Разбивайте теорию на части

Помните, онлайн-тренинг — это не вебинар. Кроме лекции у вас есть другие отличные способы взаимодействия с участниками — мозговые штурмы, ролевые игры, работа в группах, опросы. Поэтому одна мини-лекция не должна длится дольше 5−7 минут. Чередуйте их с другими активностями.

5. Не используйте чат

Онлайн-тренинги позволяют сделать общение между участниками гораздо более живым и интересным, чем просто обмен репликами в чате. Выводите участников тренинга в эфир, дайте им возможность высказать свою позицию лично, поделиться эмоциями с группой. Создавайте больше заданий для коллективной работы, меняйте ритм тренинга.
Как понять, что участник не слишком вовлечен в процесс тренинга?
  • Не задает вопросов. Конечно, может быть, тренер превосходно доносит информацию и вопросов просто не остается. Но как показывает практика, даже в этом случае вопросы могут появляться.

  • Не проявляет инициативу.

  • Не выполняет задания, которые предлагает тренер или делает это «для галочки».

  • Часто отвлекается на телефон.

  • Для онлайн-тренинга: участник отключает свою камеру.
    Поделись статьей с друзьями и коллегами

    Читайте также