Образ тренера: как запомниться аудитории

Личность тренера — авторитет, внешний вид, экспрессия — остаются в памяти аудитории вместе с полезным контентом, который он дает. Как сделать так, чтобы участники тренингов выделяли вас на фоне коллег и хотели вернуться? Есть несколько основных составляющих запоминающегося образа тренера.

Внешний вид — самый простой способ привлечь к себе внимание. Но современная мода меняется быстро — любой тренд становится антитрендом за пару месяцев. Что покупать, как найти свой цветотип, какой стиль в одежде выбрать? Первый способ — обратиться за помощью к профессиональному стилисту. Он подберет одежду и аксессуары для разных ситуаций. Второй способ — заняться самоисследованием. Экспериментируйте с одеждой и аксессуарами, сходите на пару фотосессий, проведите несколько тренингов в разных образах. После этого вы сможете проанализировать реакцию аудитории и понять, что и в каких случаях «заходит» лучше.

На что обратить особое внимание? Выделяют три зоны создания имиджа. Верхняя зона — прическа. Она должна быть комфортной и не отвлекать внимания. Нижняя зона — обувь, ее состояние и ухоженность. Центральная зона — основание шеи, где мужчинам рекомендуется носить соответствующий ситуации галстук, а женщинам — платок или другие аксессуары. Здесь не рекомендуется вычурность: избегайте длинных сережек и звенящих браслетов, конечно, если не проводите тренинг по женственности.

Создайте эмоциональный фон, соответствующий тематике тренинга, и покажите, что вы его часть. Деловой и энергичный тренер, сыплющий остротами, вряд ли придется по душе участницам женского тренинга, где нужно создать атмосферу искренности, принятия, заботы. И напротив, энергичные топ-менеджеры, пришедшие на тренинг жестких переговоров, будут недовольны, если вместо харизматичного тренера получат «лектора», который монотонно читает материал. Опытный тренер, как правило, может варьировать свой стиль и подстраиваться под конкретную аудиторию.

Читайте также: Юмор в тренинге — как и когда использовать

Не зацикливайтесь на теме тренинга, проявите себя с разных сторон, покажите, что вы открыты новой информации и личному развитию. Если у тренера не возникает инсайтов в ходе каждого проведенного им тренинга, он остается «законсервированным» в своих знаниях и перестает генерировать необходимую для группы энергию. Поэтому так важно постоянно учиться и делиться своими открытиями. Знания и навыки при этом могут быть самого разного характера.

Что делать? Попробуйте отправиться в необычное путешествие, научиться верховой езде, посетить курсы актерского мастерства, выступить в клубе любителей поэзии. Невозможно предугадать, что вам может пригодиться в работе. Приобретая новый навык, мы получаем колоссальный заряд энергии и становимся более гибкими как личность и профессионал.

Не бойтесь действовать нестандартно. Стиль в одежде, богатый профессиональный опыт и эрудированность бесполезны, если вы не сможете управлять группой и работать в изменяющихся условиях. Участники могут быть демотивированы или, наоборот, слишком активно спорить, групповая динамика может быть замедленной или, напротив, излишне быстрой. Тренер должен быстро реагировать и быть хозяином положения. Если вы будете действовать строго по намеченному плану, игнорируя ситуацию вокруг, группа запомнит вас простым инструктором, а не тренером.

Читайте также: Как нейтрализовать тролля?