Попробовать ТренингСпэйс в деле
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации
подборка ДЛЯ ТРЕНЕРА

9 выступлений на TED, которые должен увидеть каждый тренер

Вдохновляющие выступления на тему лидерства, обучения, мотивации, командообразования и позитивного мышления
Тамара Кочарова
Эксперт digital HR, бизнес-тренер, коуч
Роза Таипова
Digital-тренер, психолог

1. Как говорить так, чтобы вас слушали

У вас не было ощущения, что вы говорите, но никто не слушает? Эксперт по звуку Джулиан Трежер спешит на помощь. Он демонстрирует инструменты мощной речи — от практичных вокальных упражнений до советов, как говорить с эмпатией. Это выступление, которое поможет вам звучать более красиво и убедительно.

2. Почему лидер должен обеспечивать безопасность

Нет страхов — выше производительность. Из выступления Саймона Синека вы узнаете, почему с хорошим лидером подчиненные всегда чувствуют себя в безопасности и как это помогает бизнесу расти. Будет полезно для тренингов по лидерству и командообразованию.

3. Счастье — секрет хорошей работы

Счастливые сотрудники более эффективны, чем нейтральные или работающие в условиях стресса. Кроме того, дофамин хорошо активизирует учебные центры мозга. Из очень энергичного выступления психолога Шона Ахора вы узнаете, как правильно использовать позитивную психологию для мотивации и обучения.

4. Как управлять коллективной креативностью

Инновации и открытия — результат работы команды, а не одиночек. В своем выступлении Линда Хилл рассказывает, как устроены креативные команды в Google и Pixar, что делать, чтобы не пропала ни одна идея и как превратить парадокс в прорывную инновацию.

5. Как превратить стресс в вашего друга

Что будет, если сделать стресс не проблемой, а возможностью? Психолог Келли Макгонигал призывает нас рассматривать стресс как позитив и знакомит с невоспетым механизмом его снижения.

6. Повседневное лидерство

Дрю Даддли рассказывает простую, но невероятно сильную идею о лидерстве. Лидерство — это не попытка изменить большой и огромный мир, это не что-то грандиозное, а просто «эффект леденца», когда ты можешь изменить мнение одного, поменять его мировоззрение, помочь ему поверить в себя, сделать его лучше.

7. Как мотивировать в XXI веке

Кнут или пряник? Забудьте. Карьерный аналитик Дэн Пинк рассказывает свою версию того, как на самом деле нужно мотивировать сотрудников. Типичные для 20-го века внешние вознаграждения, которые считаются неотъемлемой частью умения вести бизнес, работают только в предельно узком диапазоне условий. Внутренняя мотивация и самостоятельность — вот что нужно развивать в сотрудниках.

8. Как учить финансовой грамотности в эпоху виртуальных денег?

Адам Кэрролл заменил деньги для Монополии на 10 000 настоящих долларов и сыграл со своими детьми. К каким выводам он пришел и при чем здесь лидерство, будущее менеджмента и роль наставника — узнаете из выступления.

9. Почему опыт — не главная ценность сотрудника

Многие из нас не работают по профессии, полученной в университете. Джейсон Шен считает, что это нормально. И предлагает перестать оценивать сотрудников по их предыдущему опыту и начать смотреть глубже — на способности и потенциал. Это поможет бизнесу нанимать лучших и создавать максимально продуктивные команды.
Поделись статьей с друзьями и коллегами

Читайте также