Цифровая платформа для |
Центр дистанционной оценки навыков и компетенций
Ассесмент-центр на основе модели компетенций вашей компании
Дискуссии, ролевые игры, персональные задания
Готовые отчеты по всем сессиям быстро и автоматически
Единые стандарты оценки
Единый центр ассесмента
Добивайтесь высокой точности результатов за счет автоматизации процессов
Проводите несколько сессий оценки параллельно
Расширяйте возможности оценки навыков
и компетенций сотрудников
Сокращайте расходы и экономьте время
Быстро, точно, из любого города
Возможности платформы
Видеосвязь, работа в группе, персональные задания
Удобные листы наблюдения и быстрое сведение результатов
Гибкая настройка критериев навыков и компетенций
Планирование и аналитика сессий в личном кабинете
Стандарт сценариев и процедур
Безопасность данных и защита от списывания
Запуск параллельных сессий для оценки
Интеграция с HR-сервисами
Оцените все преимущества
Оценивайте навыки сотрудников и кандидатов
в любой точке России и мира
Как работают в ТренингСпэйс Ассесменте
01 Методология оценки
Асессор в системе формирует модель компетенций и устанавливает единый стандарт для всех ассесмент-сессий.
02 Задания
Асессор создает упражнения в конструкторе или загружает готовые варианты из каталога. Назначает дату ассесмент-центра и добавляет сотрудников — система отправляет им приглашение автоматически.
03 Дистанционная ассесмент-сессия
Участники подключаются к виртуальной комнате по видеосвязи — в одном ассесмент-центре могут участвовать несколько групп. Асессоры проводят инструктаж и следят за выполнением заданий. Сотрудники выполняют упражнения и проходят интервью.
04 Результаты оценки
После окончания сессии асессоры собираются в виртуальной комнате для оценки компетенций сотрудников. Они выделяют сильные и слабые стороны и зоны развития участников. Составляют итоговый отчет на основе стандартов компании.
01 Методология оценки
Асессор в системе формирует модель компетенций и устанавливает единый стандарт для всех ассесмент-сессий.
02 Задания
Асессор создает упражнения в конструкторе или загружает готовые варианты из каталога. Назначает дату ассесмент-центра и добавляет сотрудников — система отправляет им приглашение автоматически.
03 Дистанционная ассесмент-сессия
04 Результаты оценки
Участники подключаются к виртуальной комнате по видеосвязи — в одном ассесмент-центре могут участвовать несколько групп. Асессоры проводят инструктаж и следят за выполнением заданий. Сотрудники выполняют упражнения и проходят интервью.
После окончания сессии асессоры собираются в виртуальной комнате для оценки компетенций сотрудников. Они выделяют сильные и слабые стороны и зоны развития участников. Составляют итоговый отчет на основе стандартов компании.
Сделано под задачи бизнеса
  • Узнали, что нужно компаниям
    Мы поговорили с представителями крупнейших работодателей России, чтобы выяснить, какие функции должны быть в дистанционном ассесменте
  • Привлекли экспертов
    В разработке платформы участвовали специалисты по оценке навыков с 25-летним опытом работы в разных отраслях
  • Защитили данные
    Контент заданий невозможно скопировать, а информация о пользователях зашифрована и хранится на российских серверах

    Подробнее
Часть единого комплекса цифровых решений
Как онлайн-платформа для ассесмента работает в ТренингСпэйсе —на примере решения для формирования кадрового резерва
Задача: выбрать подходящих кандидатов и определить количество резервистов.
Отбор для кадрового резерва
Решение: серия входных тестирований или интервью через цифровые решения.
01
Задача: обсуждение организационных вопросов и подготовка к старту программы для всех регионов.
Установочная онлайн-сессия
Решение: проведение проектной встречи группы в цифровом пространстве.
02
Задача: обучить сотрудников из кадрового резерва нужным компетенциям.
Обучение и развитие кадрового резерва
Решение: создаем модульные программы развития профессиональных и управленческих компетенций.
03
Задача: отследить улучшение компетенций резервистов после обучения и потенциал сформированной модели.
Повторная оценка компетенций
Решение: проводим онлайн-оценку и на основе полученных данных сформируем отчет.
04
Узнайте больше о решении для кадрового резерва
Сохраняем информацию в безопасности
  • Данные зашифрованы и хранятся в России
    При передаче информации используется SSL-шифрование с длиной ключа 256 бит. Все данные хранятся в дата-центрах на территории России с защитой SAS 70 Type II
  • Контент защищен от копирования
    Участники не могут делать скриншоты, выделять и копировать текст, скачивать изображения и видеозаписи. Содержание заданий, вопросы тестов, кейсы и другая информация надежно защищены.
Отправьте заявку на онлайн-демонстрацию
УПРОСТИТЕ ПРОЦЕССЫ ОЦЕНКИ УЖЕ СЕГОДНЯ