Подключайте интерактивные диджитал-инструменты для работы с группой и получайте мгновенную обратную связь в приложении
Меньше расходов
Экономьте личные и корпоративные ресурсы с помощью электронных материалов и автоматической обработки данных участников
Цифровые тренинги
Управляйте качеством офлайн-обучения через данные в приложении, а также повышайте лояльность сотрудников к HR-бренду
Как ТренингСпэйс Офлайн помогает учить миллениалов в Бургер Кинге
Интервью с директором Департамента людей в Бургер Кинг Россия Татьяной Тиуновой о том, как с помощью цифровых инструментов снизить себестоимость тренингов и сделать их интересными для поколения Y.
Методолог загружает материалы через конструктор, формирует задания и тесты, добавляет описание и план тренинга, указывает дату и время проведения занятия.
02 Планирование обучения
Сотрудники получают приглашение на тренинг или записываются на него самостоятельно через каталог занятий. Тренинг автоматически отображается в календаре участников.
03 Перед тренингом
Участники самостоятельно готовятся к занятию: изучают дополнительные материалы и проходят подготовительные тесты.
04 На тренинге
Участники в приложении видят слайды выступления, делают заметки, общаются в чате. Тренер — может распределять между мини-группами задания — разборы кейсов, кинометафоры, видео- и аудиоматериалы.
05 После тренинга
Тренер назначает дополнительные задания и материалы для изучения. Сотрудники скачивают файлы, пишут вопросы и отзывы.
06 Аналитика обучения
Система помогает анализировать эффективность тренингов, их посещаемость, уровень вовлеченности и знаний сотрудников. Получать данные о рабочей загрузке тренеров.
01 Создание тренинга
Методолог загружает материалы через конструктор, формирует задания и тесты, добавляет описание и план тренинга, указывает дату и время проведения занятия.
02 Планирование обучения
Сотрудники получают приглашение на тренинг или записываются на него самостоятельно через каталог занятий. Тренинг автоматически отображается в календаре участников.
03 Перед тренингом
Участники самостоятельно готовятся к занятию: изучают дополнительные материалы и проходят подготовительные тесты.
04 На тренинге
Участники в приложении видят слайды выступления, делают заметки, общаются в чате. Тренер — может распределять между мини-группами задания — разборы кейсов, кинометафоры, видео- и аудиоматериалы.
05 После тренинга
Тренер назначает дополнительные задания и материалы для изучения. Сотрудники скачивают файлы, пишут вопросы и отзывы.
06 Аналитика обучения
Система помогает анализировать эффективность тренингов, их посещаемость, уровень вовлеченности и знаний сотрудников. Получать данные о рабочей загрузке тренеров.
Анализируйте эффективность проведенных занятий
Статистика скачивания файлов
Следите за активностью пользователей до и после тренинга, отслеживайте прогресс участников и общую удовлетворенность качеством обучения
Статистика посещаемости тренингов
Оценка качества тренингов от участников
04 Микрообучение
02 Адаптация
01 Ассесмент
03 Офлайн
Дополняйте развитие персонала с помощью асинхронного микроконтента
Назначайте пошаговую программу адаптации сотрудника
Оценивайте уровень навыков и компетенций сотрудников в центре онлайн-ассесмента
Организовывайте очные тренинги для сотрудников и быстро вовлекайте их в обучение с помощью цифровых технологий
ТренингСпэйс Офлайн — часть комплексной системы развития персонала
Создавайте непрерывные треки развития в разных форматах