Получите консультацию о ТренингСпэйс
Нажимая «Заказать звонок», вы соглашаетесь с условиями передачи информации.

* Пожалуйста, укажите название вашей компании — мы работаем только с юр. лицами.
Передадим вашим HR-менеджерам современные практики управления персоналом, позволяющие быстро добиваться необходимых результатов для вашего бизнеса

Программа развития HR‑партнеров для бизнеса

Лариса Игумнова
Екатерина Суслова
Екатерина Степанова
3 опытных эксперта
Больше 15 лет управления персоналом в ритейле, FMCG, производстве, IT, фармакологии
Реальные тренинги
Все преимущества очного тренинга в формате онлайн
6 онлайн-модулей
Больше 12 часов интенсивной теории и практики в группах
Домашние задания
Между тренингами каждый участник выполняет практические задания и получает фидбек от тренеров

О программе

Представляем авторскую программу digital-тренингов от экспертов с огромным стажем работы в HR. Все решения и подходы, представленные в программе, проверены на собственном опыте.

Цель курса — дать вашим сотрудникам набор инструментов для решения задач в разных направлениях HR и научить их использовать эти инструменты на пользу бизнеса!

Сделаем из ваших HR надежных партнеров для бизнеса
Передадим вашим HR современные практики управления персоналом, позволяющие быстро добиваться необходимых бизнес-результатов
Научим выстраивать отношения с разными подразделениями и выбирать оптимальные инструменты для подбора, обучения, развития персонала
Поделимся знаниями, как системно работать с бюджетом на персонал и выстраивать систему мотивации, как доносить изменения и строить корпоративную культуру
Обучение выстроено по кейсовому методу. К каждому модулю идет небольшой теоретический материал, после чего группа разбирает рабочие ситуации из реальных компаний или проблему одного из участников.
Ведут программу HR-руководители из крупных компаний. Мы учим только тому, что реально работает, показываем инструменты, эффективность которых проверена собственным опытом.
Кейсовый метод
Тренеры-практики
После каждого модуля участники выполняют минимум два домашних задания. Эксперты программы проверяют их и дают индивидуальную обратную связь.
Домашние задания

Авторы и тренеры

Тренинги ведут HR-практики с 15-летним опытом управления персоналом в IT, FMCG, ритейле, услугах — как российских, так и зарубежных компаниях. Это делает обучение разносторонним, адаптированнымпод разные корпоративные культуры и задачи.
Екатерина Суслова
Операционный директор по персоналу в ТС «Перекресток».

Работала в компаниямх OBI и Pandora. В OBI прошла путь от менеджера по подбору до директора по персоналу.

Руководила работой по направлениям HR brand, Talent Management, E-learning.

Лариса Игумнова
Возглавляет функцию компенсации и льготы в компании ФармСтандарт.

Более 17 лет в сфере управления персоналом.

Имеет уникальный опыт работы в разных индустриях — FMCG, нефтяная промышленность, ритейл, банковский сектор и информационные технологии.
Екатерина Степанова
Бизнес-тренер, эксперт по управлению персоналом.

Возглавляла процесс создания функции HR бизнес-партнера в компании OBI.

С 2019 года работет в СИБУР.
Примеры проектов команды «HR-эволюция»
  • Снижение текучести персонала. Дважды были достигнуты показатели уменьшения текучести в 2 раза. Один из проектов занял I место в премии HR-бренд от компании Headhunter в номинации "Столица".

  • Повышение вовлеченности персонала в OBI. Итог — премия "Лучший работодатель в рознице", ТОП-10 лучших работодателей России по мнению сотрудников на основании исследования компании AON HEWITT.

  • Система управления талантами и обеспечение непрерывного роста и развития компании. Проект компьютерной бизнес-симуляции "Ритейл-менеджер" занял I место в номинации "Федерация" крупнейшей HR-премии компании Headhunter.
  • Запуск системы онлайн-обучения и повышения эффективности обучения. Итог — рост показателей продаж.

  • Запуск системы коммуникаций в компании, выстраивание системы регулярного информирования и сбора обратной связи

  • Пересмотр системы мотивации и выстраивание награждения сотрудников, нацеленного на результат. Внедрение гибких мотивационных схем, опыт создания кафетерия льгот для сотрудников.

  • Большое количество проектов по снижению издержек и оптимизации процессов и структур для достижения необходимых бизнесу показателей.

Программа обучения

6
тематических модулей
12+
часов онлайн-тренингов
Обучение состоит из 6-ти онлайн-модулей. Каждый модуль — это digital-тренинг, продолжительностью 2-2,5 часа и межмодульные домашние задания. График проведения тренингов обсуждается с каждым заказчиком индивидуально.
Модуль 1. Роли и компетенции HR BP. HR и бизнес-метрики

- Как правильно выстраивать диалог с бизнесом
- Что помогает HR быть одним из ключевых факторов успеха Компании
- Задачи HR при разных типах корпоративных культур
- Как поддерживать собственную эффективность
Модуль 2. Процессы и проекты в HR

- Как выстроить работающие бизнес-процессы в hr?
- Чем отличается проект от процесса и как им управлять?
- Стратегия работы - с чего начинать и как объяснять
- Чек лист развития бизнес процессов
Модуль 3. HR бренд и корпоративная культура, работа с вовлеченностью

- Как и зачем работать с EVP?
- Корпоративная культура и ее артефакты глазами сотрудника на разных этапах
- Какие типы и каналы коммуникаций существуют в компании?
- Как работать с вовлеченностью и зачем это бизнесу?
Модуль 4. Подбор и адаптация персонала

- Кто ключевые участники процесса подбора и как сделать их счастливыми?
- Как качественно оценить кандидатов и смотреть на них одними глазами с бизнесом?
- Зачем нужна воронка кандидатов?
- Как облегчить себе жизнь с помощью инструментов автоматизации?
- Лайфхаки успешной адаптации: классические и современные подходы
Модуль 5. Планирование и мотивация персонала, бюджетирование

- Оргструктура компании: драйверы численности и подходы к ее планированию
- FTE, HC, WFM и другие страшные буквы
- Как составить и защитить бюджет? Форкасты и аккруалсы - для чего они нужны?
- Из чего состоит система компенсаций и льгот и как сделать ее справедливой?
- Кафетерий льгот - современные практики
- Как разработать системы премирования?
Модуль 6. Оценка и обучение персонала

- Когда и как оценивать сотрудников?
- Технологии и принципы оценки
- Обратная связь: подарок или наказание?
- Правильный выбор инструментов под потребности: принцип 70-20-10
- Микрообучение и самообучающяяся организация
- Обучение для руководителей разных уровней - как правильно продать
- Автоматизация обучения
Модуль 1. Роли и компетенции HR BP. HR и бизнес-метрики

- Как правильно выстраивать диалог с бизнесом
- Что помогает HR быть одним из ключевых факторов успеха Компании
- Задачи HR при разных типах корпоративных культур
- Как поддерживать собственную эффективность
Модуль 2. Процессы и проекты в HR

- Как выстроить работающие бизнес-процессы в hr?
- Чем отличается проект от процесса и как им управлять?
- Стратегия работы - с чего начинать и как объяснять
- Чек лист развития бизнес процессов
Модуль 3. HR бренд и корпоративная культура, работа с вовлеченностью

- Как и зачем работать с EVP?
- Корпоративная культура и ее артефакты глазами сотрудника на разных этапах
- Какие типы и каналы коммуникаций существуют в компании?
- Как работать с вовлеченностью и зачем это бизнесу?
Модуль 4. Подбор и адаптация персонала

- Кто ключевые участники процесса подбора и как сделать их счастливыми?
- Как качественно оценить кандидатов и смотреть на них одними глазами с бизнесом?
- Зачем нужна воронка кандидатов?
- Как облегчить себе жизнь с помощью инструментов автоматизации?
- Лайфхаки успешной адаптации: классические и современные подходы
Модуль 5. Планирование и мотивация персонала, бюджетирование

- Оргструктура компании: драйверы численности и подходы к ее планированию
- FTE, HC, WFM и другие страшные буквы
- Как составить и защитить бюджет? Форкасты и аккруалсы - для чего они нужны?
- Из чего состоит система компенсаций и льгот и как сделать ее справедливой?
- Кафетерий льгот - современные практики
- Как разработать системы премирования?
Модуль 6. Оценка и обучение персонала

- Когда и как оценивать сотрудников?
- Технологии и принципы оценки
- Обратная связь: подарок или наказание?
- Правильный выбор инструментов под потребности: принцип 70-20-10
- Микрообучение и самообучающяяся организация
- Обучение для руководителей разных уровней - как правильно продать
- Автоматизация обучения
Мини-лекции
Все тренинги проходят онлайн на платформе ТренингСпэйс и включают привычные тренинговые методики, эффективность которых доказана тысячами часов традиционных тренингов.
Ролевые игры
Мозговые штурмы
Дебаты
Модерации
Коучинг

Отзывы участников программы «HR-эволюция»

Я работала в качестве HR BP всего полгода и для меня было важно прокачать скиллы и понять точки роста. Мне удалось не только взять полезные инструменты для работы, но и услышать инсайты о тонкостях выстраиваний отношений с бизнесом. Каждый модуль программы уникален, я почерпнула новые знания даже в темах, где считала себя экспертом. Круто, что тренеры давали подробную обратную связь по индивидуальным домашним заданиям.
Мне безумно понравился формат обучения, когда в большом количестве разбираются кейсы из разных отраслей. Но самое главное — разбираются твои кейсы. Очень понравились модули по HR-брендингу и оценке, инструменты которых я планирую внедрить в работу как можно скорее.
Юлия Гудилова
HR-менеджер, Stage Enterteinment
Альбина Маркина
HR BP, Перекресток
Программа очень драйвовая. Много интересных кейсов, которые взяты не из воздуха, а из реальной жизни каждого HR. Прямо то, что нужно.
Очень благодарна за знания, чувствую, что обучение дало мне мощный импульс. Информация настолько ценная, что сейчас я самостоятельно перепрохожу каждую тему программы. Открываю слайды презентации, читаю статьи и рекомендованные книги. Завела привычку смотреть новости по HR-темам на английском языке. Обучение меняет мышление!
Екатерина Лукашева
Рекрутер, Альфа-Страхование
Ирина Пятигорская
Экс-HR BP, Rambler Group

Как проходит обучение

Как проходит обучение

Теория
Практика онлайн
Практика «в поле»
Обратная связь
Интерактивные лекции в реальном времени, где каждый может задать вопрос или вступить в дискуссию. Содержат лучшие практики и опыт тренера.
Отработка навыков в мини-группах под руководством тренера:
- Разбор кейсов
- Мозговые штурмы
- Ролевые игры
- Дебаты
Выполнение заданий тренера в условиях реальных рабочих задач, проверка гипотез, отработка навыков.
Тренеры проверяют домашние задания и дают индивидуальную обратную связь каждому участнику
1
2
3
4

Контент лекций, идеи мозговых штурмов — все это сохраняется в личном кабинете участника. Не нужно ничего записывать и бояться забыть.
Онлайн-марафон с домашними заданиями и тестами доступен сотрудникам неограниченное время.
Конспект тренинга сохраняется автоматически
Домашние задания и тесты остаются навсегда

ТренингСпэйс — полноценные тренинги онлайн

В основе программы лежат digital-тренинги в сервисе ТренингСпэйс. Они не только повторяют возможности очных тренингов, но и превосходят их по эффективности, позволяя качественно обучать группы от 6 до 30 человек в онлайн-формате.
Эффективно развитие софт-скиллс в дистанционном формате
До- и пост-тренинговые задания в личном кабинете
Работа в группах с коллегами из других городов
Удобное обучение с ПК или смартфона, единый личный кабинет

Преимущества для бизнеса

ТренингСпэйс максимально удобен не только для тренера и участников, но и для заказчиков обучения. Сервис гарантирует полную безопасность данных компании, вы можете анализировать качество тренингов и вовлеченность участников.

Преимущества для бизнеса

ТренингСпэйс максимально удобен не только для тренера и участников, но и для заказчиков обучения. Сервис гарантирует полную безопасность данных компании, вы можете анализировать качество тренингов и вовлеченность участников.
Аналитика
обучения
Вы получаете точные данные обучения по каждому сотруднику, группе, тренингу. Бизнес может оценивать инвестиции в обучение, анализировать развитие конкретных навыков работников.
Супервизия тренингов
Режим супервизии позволит вам незаметно для тренера и сотрудников следить за ходом обучения, присутствовать при работе групп, оценивать качество контента, профессионализм тренера, мотивацию сотрудников.
Техподдержка участников
Команда ТренингСпэйс сопровождает каждый тренинг и помогает участникам решать технические вопросы в режиме реального времени.
Безопасность данных
Все данные пользователей и контент тренинга подвергаются обязательному шифрованию. Данные хранятся на серверах на территории России.
Аналитика обучения
Вы получаете точные данные обучения по каждому сотруднику, группе, тренингу. Бизнес может оценивать инвестиции в обучение, анализировать развитие конкретных навыков работников.
Супервизия тренингов
Режим супервизии позволит вам незаметно для тренера и сотрудников следить за ходом обучения, присутствовать при работе групп, оценивать качество контента, профессионализм тренера, мотивацию сотрудников.
Техподдержка участников
Команда ТренингСпэйс сопровождает каждый тренинг и помогает участникам решать технические вопросы в режиме реального времени.
Безопасность данных
Все данные пользователей и контент тренинга подвергаются обязательному шифрованию. Данные хранятся на серверах на территории России.
Оставить заявку
Сколько стоит тренинг? Как организовать его для ваших сотрудников? Заполните форму — мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации.

* Пожалуйста, укажите название вашей компании — мы работаем только с юр. лицами.