Включаем камеру и микрофон и получаем максимальную пользу от встречи
Количество мест в каждом диджитал-воркшопе ограничено. Торопитесь записываться!
Инвестируйте минимум времени и получите максимум полезной информации
Как управлять ожиданиями стейкхолдеров
О мероприятии
У вас появилась идея, как сделать работу команды еще эффективнее: внедрить программу переподготовки, усилить бренд работодателя, обучить тренеров работать на новой платформе. Но реализовать задуманное не получается: коллеги идею не поддерживают, руководство не выделяет время на совещание. Знакомо?
Что обсудим
Основные боли и барьеры HR, T&D при взаимодействии со стейкхолдерами
3 столпа, на которых стоит успешное взаимодействие со стейкхолдерами
Возможно, проблема в вашем взаимодействии со стейкхолдерами — заинтересованными сторонами, на чьи интересы может повлиять успех или неуспех вашего проекта. Вместе с экспертами разберем, как найти верный подход к стейкхолдерам, как выявить их ожидания и интересы и какие трудности могут при этом возникнуть.
Эксперты
Кристина Алексеева
Куратор проектов комплексной трансформации в «Культуре Инноваций», лидер курса «Работа со стейкхолдерами и репутацией» в BAU People. Специалист в области управления талантами, обучения и развития, повышения эффективности команды
Александр Чистяков
Руководитель отдела продаж в ТренингСпэйсе, ОБЛАКО Груп
Модератор
Кому будет интересно
HRD
T&D-специалисты
Руководители функций T&D
Руководители КУ
Лидеры HR-функций
HRBP
ТренингСпэйс — комплекс цифровых решений для управления обучением с возможностью оценки персонала, направленный на развитие компаний.
Состоит в реестре отечественного ПО.
Организаторы
BAU People by Культура Инноваций — платформа для развития HR, готовых выйти за рамки и драйвить бизнес.
Партнеры
Диджитал-митап будет проходить на платформе ТренингСпэйс
Вы можете подключиться к беседе откуда угодно — с рабочего места, из дома или кафе. Нужен только компьютер или смартфон со стабильным интернетом.