Подписывайтесь
на телеграм-канал ТренингСпэйс
Кейсы, интервью, подкасты и упражнения от лидеров HR-сообщества. Всё, что нужно для обучения и роста. Основано на реальном опыте и практике.
Результаты проведения мероприятий
Собирайте фактические цифры по каждому мероприятию. Эти данные формируют основу для отчёта перед бизнес-заказчиком.
Показывает, сколько человек записалось и пришло. Фиксируется процент времени, которое участники провели в эфире с включенным микрофоном и с включенной камерой, количество реакций (эмоции) и сообщений в разделы чат/вопросы.
Вы видите сценарий по слайдам и упражнениям. Для каждого элемента отображается плановое время проведения и фактическое. Это позволяет увидеть, какие слайды или упражнения были пропущены или, наоборот, заняли больше запланированного времени.
Система считает только время активной работы участника в мероприятии. Если человек переключается на другую вкладку или выходит, время не засчитывается.
Доступна выгрузка общего отчета по всем мероприятиям за период или детального отчета по одному событию. В детальном отчете — статистика по материалам, чату, вопросам и каждому участнику.
После мероприятия участники получают доступ к записи с таймкодами и конспекту, который включает слайды с кратким пересказом материала.
Пример использования
Для подготовки квартального отчета о тренингах выгружается таблица с метриками по каждому мероприятию. В отчете видны не только цифры по охвату, но и объективные данные о вовлеченности (время в эфире, с камерой, % присутствия), которые подтверждают качество проведения.
Участники
Раздел «Участники» показывает, как каждый сотрудник проявляет себя во время мероприятий. Данные используются как в отчётах, так и для анализа вовлечённости и планирования развития.
Видно, на сколько мероприятий человек записан, на скольких был, его средний процент присутствия. Фиксируется, какую часть времени он работал в эфире (микрофон) и с камерой, как часто использует реакции и отправляет сообщения.
Доступна детальная статистика по всем посещённым мероприятиям.
Можно быстро сформировать и выгрузить историю участия в мероприятиях по конкретному сотруднику.
Пример использования
HR-бизнес-партнер отдела продаж запрашивает данные об участии менеджеров в программах. Формируются отчеты, показывающие не только факт посещения, но и уровень вовлеченности. Это основа для разговора о мотивации или формировании ИПР.
Команда и контент
Аналитика в категориях «Сценарии», «Авторы» и «Ведущие» помогает оценить качество программ, работы команды и ответить на вопрос «Почему это произошло?», чтобы масштабировать лучшие практики или определять зоны роста.
Показано, сколько сценариев создал автор, какой объем материалов (слайдов, упражнений) добавил, как его контент оценивают участники. Это даёт объективную оценку методологической подготовки.
Можно сравнить статистику разных ведущих по одинаковым программам: доходимость участников, оценки. Также видно, как ведущий работает сам — какой процент времени говорит (микрофон включен), подключается ли с камерой. Это позволяет отличить лекционный формат от интерактивного тренинга.
Для сценария, который использовали много раз, видно расхождение между плановой длительностью каждого блока и средней фактической по всем запускам. Это помогает выявить материалы, которые стабильно затягивают или, наоборот, пропускаются.
Пример использования
После серии тренингов участники поставили низкие оценки за контент, но аналитика сценария показывает его высокие оценки в целом. Аналитика ведущих выявляет, что у одного тренера время говорения составляет 90%, и он системно пропускает упражнения (проводит лекцию вместо тренинга). Причина низкой оценки — в технике проведения конкретного человека, а не в программе.
Обратная связь
Разделы «Оценки» и «Наблюдатели» систематизируют субъективные отзывы, добавляя к ним объективный контекст для анализа.
Оценки участников
Все оценки и отзывы собраны в таблице. Оценки разделены на категории: контент и ведущий. К каждой оценке система показывает, присутствовал ли участник, который её поставил, и сколько времени был активен. Это позволяет оценить вес мнения.
Контроль наблюдателей
Назначенные наблюдатели подключаются к мероприятиям инкогнито. В разделе видна статистика их работы: в какие мероприятия подключались и сколько времени провели. Это позволяет проверить, как работает внутренний контроль качества.
Пример использования
При поступлении критики от участника в разделе «Оценки» находится его отзыв. Если видно, что он присутствовал на тренинге всего 10 минут, это меняет вес его оценки. Также можно проверить, как работал назначенный наблюдатель, и обсудить с ним качество супервизии.
Как применяются данные
Аналитика ТренингСпэйс предоставляет не просто данные, а инструменты для конкретных действий:
Для отчёта бизнесу
Готовые цифры по мероприятиям и участникам, доказывающие масштаб и вовлечённость.
Для диагностики проблем
Возможность через корреляцию данных (сценарий → ведущий → оценка) найти точную причину сбоя в программе.
Для развития команды
Объективные метрики для сравнения работы авторов и ведущих выявления лучших практик и точечного coaching.
Бесплатная демонстрация ТренингСпэйс
Эксперт ТренингСпэйс покажет, как работает платформа.
Быстро и наглядно
Встреча в формате живого разговора на 30 минут. Покажем возможности ТренингСпэйс и познакомим вас с ключевыми возможностями платформы.
Персонально и по делу
Сориентируем, как ТренингСпэйс поможет решить задачи вашего бизнеса.
Живое общение
Задайте любые вопросы по платформе — разберём их по делу, на примерах.
