Подписывайтесь на телеграм-канал ТренингСпэйс
Кейсы, интервью, подкасты и упражнения от лидеров HR-сообщества. Всё, что нужно для обучения и роста. Основано на реальном опыте и практике.
Подписаться
Войти
Сценарии в подписке
Сообщество
Справочная
О сообществе
Лидеры
Мероприятия
Подкасты
Статьи
Проект «Ведущий в онлайне»
Сценарии в подписке
Сообщество
О сообществе
Лидеры
Мероприятия
Подкасты
Статьи
Проект «Ведущий в онлайне»
Справочная
Войти
Узнать подробнее →
14-20
человек
180
минут
Авторы
Роза Таипова ·
Автор
Сертифицированный бизнес-тренер (ICBT), диджитал-тренер, методолог, психолог
Алина Нургатина ·
Автор и ведущий
Директор академии «ТренингСпэйс», сертифицированный бизнес-тренер (IIMD) международной категории, психолог
Сформируем у участников понимание ролей и ключевых компетенций наставника
Узнайте об отличиях наставника от руководителя, а также об основных функциях и задачах наставничества.
Для кого
Руководители, развивающие навыки наставничества
Действующие и будущие наставники
Эксперты и сотрудники кадрового резерва
Ключевые задачи
Блок
Чему научим
Инструменты
Роли наставника
Различать основные роли наставника в организации
Диагностика компетенций
Компетенции наставника
Осознавать ключевые навыки и компетенции, необходимые для эффективного наставничества
Самодиагностика
Отличия наставника от руководителя
Понимать различия в функциях и ответственности наставника и руководителя
Обсуждение, кейс-анализ
Функции и задачи наставника
Определять основные задачи и функции, выполняемые наставником
Групповая дискуссия
Ожидаемые результаты
Компетенция
Потенциальные изменения
Как проявится
Эффективная адаптация сотрудников
Сокращение сроков вхождения новичков в должность
Меньше ошибок на испытательном сроке, быстрый выход на продуктивность
Организация обучения на рабочем месте
Персонализированный подход к развитию сотрудников
Рост профессиональных навыков подопечных, снижение нагрузки на наставника
Мотивационная поддержка новичков
Умение поддерживать и вдохновлять новых сотрудников
Высокая вовлеченность, снижение текучести на испытательном сроке
Навыки конструктивной обратной связи
Конструктивное обсуждение ошибок и достижений
Прозрачные критерии оценки, комфортная атмосфера для развития
Методология
70% практики
Ролевая игра, кейс-метод, групповая дискуссия, мозговой штурм
Хотите провести мероприятие?
Расскажем про формат, поможем с организацией или всё проведём сами.
[{"lid":"1719397991605","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0418\u043c\u044f","li_name":"name","li_req":"y","li_inputinrow":"y","li_inputwidth":"1_2","li_nm":"name"},{"lid":"1719397991606","ls":"20","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"in","li_ph":"\u0424\u0430\u043c\u0438\u043b\u0438\u044f","li_name":"last_name","li_req":"y","li_inputwidth":"1_2","li_nm":"last_name"},{"lid":"1719397991607","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"in","li_ph":"\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f","li_name":"compania","li_req":"y","li_nm":"compania"},{"lid":"1719397991608","ls":"40","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"in","li_ph":"\u0414\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c","li_name":"dolzhnost","li_req":"y","li_nm":"dolzhnost"},{"lid":"1719397991609","ls":"50","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ph","li_ph":"\u0422\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d","li_name":"phone","li_maskcountry":"RU","li_req":"y","li_nm":"phone"},{"lid":"1719398101176","ls":"60","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"em","li_ph":"\u041f\u043e\u0447\u0442\u0430","li_name":"email_2","li_req":"y","li_nm":"email_2"},{"lid":"1719397991611","ls":"70","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"hd","li_name":"utm_campagin","li_value":"\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 ...","li_nm":"utm_campagin"}]