Подписывайтесь
на телеграм-канал ТренингСпэйс
Кейсы, интервью, подкасты и упражнения от лидеров HR-сообщества. Всё, что нужно для обучения и роста. Основано на реальном опыте и практике.
Авторы
Смоделируем высоко стрессовую среду ограниченной информации, дефицита доверия и скрытых угроз
Осознавайте механизмы формирования коалиций и манипуляций в группе, отрабатывайте навыки аргументации, критического мышления и анализа поведения под давлением, анализируйте последствия неверных решений, основанных на слухах или эмоциях.
Для кого
Сотрудники всех уровней
Игровые механики и эффекты
Механика
Что развиваем
Наблюдаемые эффекты
Распределение скрытых ролей (Мафия, Мирные, Комиссар)
Принятие роли в системе с противоречивыми интересами, необходимость скрывать/раскрывать информацию
Участники проявляют актёрские навыки, стратегическое мышление, учатся «читать» ложь и искренность.
Ночная фаза (тайные действия «Мафии» и «Комиссара»)
Принятие решений в условиях неполной информации и высоких рисков
Формируется напряжение, участники учатся прогнозировать действия оппонентов
Дневная фаза (публичные обсуждения и голосования)
Навыки публичной аргументации, убеждения, формирования коалиций, управления групповым мнением
Ярко проявляются лидеры, манипуляторы, конформисты; видны паттерны группового давления
Необходимость лжи / сокрытия информации («Мафия»)
Этика коммуникации в конфликте, управление стрессом при обмане, распознавание манипуляций
Демонстрируется эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, этические границы участников
Анализ ошибок после «смерти» игрока
Рефлексия, способность к обратной связи, понимание последствий своих действий для команды
Участники учатся признавать ошибки, видеть причинно-следственные связи в групповой динамике
Фасилитация модератора
Управление групповыми процессами, глубокая рефлексия, перевод игрового опыта в бизнес-контекст
Обеспечивает психологическую безопасность, фокусирует обсуждение на бизнес-уроках
Ожидаемые бизнес-результаты
Демонстрируемая область
Конкретные наблюдаемые эффекты
Бизнес-польза
Стратегическое мышление & Принятие решений
Участники учатся: анализировать мотивы, прогнозировать действия оппонентов, взвешивать риски в условиях неопределенности
Повышает качество управленческих решений, снижает импульсивность в кризисах
Коммуникация под давлением & Аргументация
Развивается умение: четко излагать позицию, парировать обвинения, выявлять логические несоответствия
Укрепляет переговорную позицию сотрудников, улучшает защиту проектов
Эмоциональный интеллект & Распознавание манипуляций
Участники тренируются: «считывать» микровыражения, тон голоса, жесты; отличать ложь от искренности.
Снижает риски мошенничества, улучшает климат доверия в команде, помогает в управлении конфликтами
Построение коалиций & Управление групповой динамикой
Становятся видны: лидеры мнений, навыки консолидации союзников, методы противодействия «расколу» команды
Учит формировать эффективные рабочие альянсы, противостоять интригам
Стрессоустойчивость & Этические границы
Проявляется: способность сохранять хладнокровие, этичность поведения в конфликте, устойчивость к провокациям
Диагностика потенциала для работы в high-stress средах (кризисы, переговоры)
Рефлексия & Анализ ошибок
Участники учатся: объективно оценивать свои действия, признавать промахи, извлекать уроки из неудач
Формирует культуру обучаемости, снижает повторение ошибок в реальных проектах
Уникальность формата для бизнеса
Моделирование «тёмной стороны» коммуникации
Глубина рефлексии: фокус не на победе, а на анализе «как» и «почему» принимались решения
Диагностика «soft skills» под нагрузкой
Тренировка интуиции: развивает способность принимать решения на основе ограниченных данных
Укрепление/проверка доверия
Критически важные условия проведения
Опытный модератор-фасилитатор
Должен уметь останавливать токсичность, направлять рефлексию в бизнес-русло, обеспечивать психологическую безопасность
Доверительная атмосфера
Участники должны быть готовы к игре и рефлексии. Не подходит для конфликтных или незнакомых команд
Чёткие правила и тайминг
Жёсткий контроль времени фаз для сохранения динамики и управляемости
Фокус на бизнес-уроках
40% времени — игра, 60% — рефлексия и перенос опыта на рабочие ситуации (например: «Как это похоже на ситуацию с саботажем проекта Х?»)
Готовы сыграть?
Расскажем про формат игры, предложим варианты сценариев, подскажем, как всё организовать, или проведем игру за вас