Руководители подразделений оценивают качество обучения в ТренингСпэйс положительно и сами выступают в качестве тренеров, экспертов. Например, в сотрудничестве с руководителем коммерческого управления производственного объединения «Вторчермет НЛМК» прошли 4 модуля для специалистов по заготовке металлолома.

Обратная связь только положительная. Участники
отмечают не только обучающую функцию платформы,
но и возможность эффективно коммуницировать с командами
в тренинговых комнатах.

Руководители подразделений оценивают качество обучения в ТренингСпэйс положительно и сами выступают в качестве тренеров, экспертов. Например, в сотрудничестве с руководителем коммерческого управления производственного объединения «Вторчермет НЛМК» прошли 4 модуля для специалистов по заготовке металлолома.

Обратная связь только положительная. Участники
отмечают не только обучающую функцию платформы,
но и возможность эффективно коммуницировать с командами
в тренинговых комнатах.

ТренингСпэйс — хорошая альтернатива обучению
в аудитории. Позволяет максимально включать каждого участника в тренинг. При этом платформа понятная
и доступная для тренера и методолога.

Сотрудники быстро схватывают, как пользоваться платформой: стоит зайти один раз — и дальше всё становится достаточно понятно.

Вовлечение в обучение наша самая большая головная боль, наш самый большой интерес. Поэтому мы используем все возможности платформы ТренингСпэйс. Мы не ведем все
в лекционном формате, а даем дополнительные задания
и интерактивы, которые очень нравятся руководителям.

Нам удалось перенести на платформу ТренингСпэйс даже сложные программы, например «Охрана труда», и такие программы успешно проводятся с большим количеством интерактивов. И сотрудники отмечают, что в таком формате учиться информативно и полезно.

ТренингСпэйс помогает мне всеми видами активностей, которые есть. Для меня это бесценный инструмент
с которым можно делать абсолютно все.

Есть возможность видеть, чем занимается участник. Это мой любимый инструмент аналитики. Понимание, чем люди занимаются во время тренинга для меня бесценно.

Вовлечение в обучение наша самая большая головная боль, наш самый большой интерес. Поэтому мы используем все возможности платформы ТренингСпэйс.

Мы не ведем все в лекционном формате, а даем дополнительные задания и интерактивы, которые очень нравятся руководителям.

Мы используем ТренингСпэйс для навыкового обучения
в синхронном онлайне. Причем для разного типа навыков. Отработать навыки работы с финансовой отчетностью
и аналитикой, научиться самому анализировать процессы
и делать выводы, построить конкретный план действий —
это все в ТренингСпэйс.

Сейчас мы можем быстро запустить тренинг в любом регионе или за две недели обучить две с половиной тысячи людей по всей стране — и все это в онлайне.